为扎实推动树立和践行正确政绩观学习教育走深走实，PG电子全系统各级党组织认真学习领会习近平总书记在庆祝中国共产党成立105周年大会上的重要讲话精神，学习贯彻习近平党建思想，深入开展“汲取榜样力量、勇攀科技高峰”主题宣传活动，一体推进学查改，把学习教育成果转化为提升战略能力和体系化智能化转型实效。
提高思想认识，直面问题抓整改。从正面案例中汲取力量，全系统各级党组织扎实开展学习研讨，深入学习以王小谟、贲德院士为代表的老一辈科学家的感人事迹和崇高精神，从党性上找差距、查根源、强修养，在正确道路上践行强国强军初心使命。电科国睿、14所严格落实“四个深入学习”要求，下发《关于向贲德同志学习的决定》，组织广大党员干部深入学习国家最高科技奖获得者贲德院士的先进事迹，大力弘扬科学家精神，通过重温老一辈科学家矢志报国、敢为人先的生动故事，各基层党组织将实际应用场景作为检验标尺，驱动雷达从“自动化”向“智能化”跃升，为雷达装备战斗力提升赋能增智。电科院、电科装备分层分类开展政绩观大讨论，构建对标查、穿透查、全面查“三位一体”自查机制，引领全级次党组织围绕“8+5”等方面查摆问题，制定整改举措，突出固本长效，以长效治理提质增效，着眼于干部人才队伍建设和考核激励机制存在的问题，制定并推进实施“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”等制度改革，激发党员干部践行正确政绩观的内生动力。电科天奥、10所，7所坚持以问题整改促建章立制，从查改的问题中发现制度漏洞、短板、弱项，统筹推进制度“立改废释”，优化资产、采购、业务管理流程，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，开展规章制度执行情况检查，以“问题大反思”活动纠正科技创新政绩观偏差，系统梳理核心技术清单，搭建“党建+科创+育人”平台，完善以创新价值、能力、贡献为导向的考核评价机制，构建成果定价、收益共享及奖效联动机制，以科技创新赋能高质量发展。43所、47所坚持开门教育，党委书记一对一、面对面与业务骨干、科技专家等职工深入交流座谈；通过联系点调研、发放问卷等形式，搭建“建言献策”平台，广泛征求职工群众意见建议，聚焦职工急难愁盼办好民生实事，实施“民生福祉提升工程”，优化硬件便民设施，创新搭建家属连心平台，举办家属开放日等活动，全方位提升职工归属感与队伍凝聚力。
强化知行合一，真抓实干促转型。全系统各级党组织拿出真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，推动各项工作迈上新台阶。电科太极、电科数字坚持高质量发展政绩导向，加快推进体系化智能化转型，积极探索实施新型组织模式，聚焦“数据+智能”，持续突破关键技术，打造以智能平台、大模型、数据平台为核心的人工智能产品体系，形成覆盖算力、算法、数据的全栈AI能力，纵深推进精益化管理改革，深化财务“一体化穿透式”管控，有效提升数智运营效能，强化风险防范与降本增效，确保高质量发展行稳致远。电科博微、38所，8所坚持将正确政绩观融入协同发展实践，开设“政绩观大讨论”专栏，在技术攻关、成果转化等方面深化协同，建立党建工作“月提示”“季督查”“半年推进”“年终考核”管理机制，修订完善关键制度，将合规管理嵌入业务流程，建立以创新价值、能力贡献为导向的人才评价体系，加大关键技术突破、成果转化等指标权重，组建党员攻关团队，以实干担当践行使命。电科芯片，国基南方、55所坚持“显潜并重”辩证思维，坚定履行强国强军使命，压茬推进各项重大专项任务，有力保障重点任务顺利交付，推动多项关键技术和新品研发取得突破，持续推进产业提质升级，有力拓展国际市场，积极布局第二增长曲线。聚焦前沿技术、管理提升重点，设立技术任务令和管理任务令，推动市场经营、成本核算、人才培育、知识资产化等关键领域深层次变革，紧盯职工急难愁盼，举办暑期托管班，切实增强职工获得感、幸福感。
